Potencializando a Cultura Organizacional
Facilitando o movimento e o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
Diário de competências
Perspectiva Tridimensional do Ecossistema
Tão importante quanto o que fazer é o como fazer. Ter um time com competências conectadas aos valores organizacionais é essencial para garantir a qualidade e eficiência das entregas.
Com o Diário de Competências é possível mapear de forma orgânica, justa e imparcial como o time tem desenvolvido as competências e habilidades necessárias por meio de feedbacks internos e em tempo real.
- Multiplas perspectivas e dinâmico
- Todos podem dar feedbacks e contribuir
- Solicite feedbacks
- Interaja e registre os momentos
- Qualifique, comente e anexe
- Contribua com competências não mapeadas
Objetivos e metas (OBM)
Sinergia e Conexão na gestão de metas
Enxergar o fim desde o começo. É assim que planejamos um futuro que equilibra resultados e bem estar. Construir um objetivo de maneira colaborativa, fomenta o diálogo e uma cultura organizacional mais participativa e engajada.
O módulo de Objetivos e Metas organiza a criação, o alinhamento e o acompanhamento dos resultados dentro da organização de modo transparente, colaborativo e conectado com a estratégia.
- Conecte as metas da empresa, equipe e colaborador
- Simplicidade e transparência
- Qualitativo e Quantitativo ao mesmo tempo
- Compartilhe metas com qualquer pessoa
- Organize os fluxos do processo de metas
Biografia (BIO)
Ser íntegro. Profissional e Pessoal juntos.
Somos um. Não conseguimos separar nossa vida pessoal e profissional. Entendemos que o equilíbrio entre esses dois mundos é valioso e pode gerar proximidade e encantamento.
A Bio integra esses dois mundos. Mais do que um currículo, possibilitamos uma biografia com propósito e experiências. Esses dados ampliam a perspectiva sobre o colaborador e favorecem a conexão entre as pessoas dentro da organização.
- Compartilhe Propósito, Valores e Hobbies
- Escolha como quer ser chamado
- Conecte-se com a rede interna
- Compartilhe sua história, competências e formações
- Posicione frente a causas que acredita
descrição de posições
Requisitos vivos e conectados ao movimento do dia a dia
O módulo de Descrição de Posições viabiliza a construção colaborativa por aqueles que vivem o dia a dia do cargo, organizando, em tempo real, os dados do que a função entrega (principais objetivos e atividades) e do que a função necessita para entregar (requisitos). Com isso aumentamos a aderência à realidade, facilitamos a atualização das informações e a divulgação destas para todos na empresa.
- Torne o processo de descrição vivo, útil e dinâmico
- Envolva os times na construção
- Gerenciamento de atividades e alocação de tempo
- Simplicidade e transparência
- Revise e aprove com os fluxos do processo
Mapa de oportunidades
Quem tem um porquê, enfrenta qualquer como!
Que tal seguir Trilhas ao invés de Trilhos?
O Protagonismo de carreira nasce da convergência entre o interesse do colaborador, os requisitos necessários e sua ação na busca do autodesenvolvimento.
O Mapa de oportunidade cruza a Biografia e a Descrição de Posições para apresentar de forma organizada, pública e transparente todas as posições da empresa, permitindo que os colaboradores demonstrem interesse e se desenvolvam buscando um maior Índice de Aderência das posições que lhe interessar.
- Forneça insumos para o Protagonismo de Carreira
- Índice de Aderência à posição
- Demonstre Interesse pelas posições
- Construa um pipeline orgânico de sucessão